Кадровый учет в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (Редакция 3.1)

Курс позволяет любому пользователю, имеющему доступ в Интернет, получить практические навыки по вопросам учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ, так и способы автоматизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

В связи со значительным расширением функциональности программы на новую редакцию, дополнен состав практических примеров курса:

• Расширена практика в части учета изменений существенных условий труда
• Формирование приказов о работе сверхурочно, а также в праздничные дни
• Учет совмещения должностей
• Расширена практика по оформлению отсутствий, в частности учет отпусков

Объем материалов: 24 академических часа.

ОПо окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации.

Отдельное внимание в курсе уделено взаимодействию пользователя с новым интерфейсом и использованию сервисных функций.

В рамках курса рассматриваются вопросы учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Слушатели выполняют набор заданий, демонстрирующих на практике возможности программы, раскрывающих ее преимущества.

1. Введение
   • Обзор курса. Знакомство с конфигурацией
   • Запуск программы. Пользователи и права доступа
   • Настройка интерфейса программы
   • Основные действия выполняемые пользователем
2. Начальное заполнение информационной базы
   • Помощник начальной настройки - 1 часть
   • Помощник начальной настройки - 2 часть
   • Ручные настройки программы , Настройка Начислений и Удержаний
   • Настройка сведений об организации
   • Классификаторы. Справочники
3. Настройки учета рабочего времени
   • Производственный календарь
   • Графики нормального, неполного и сокращенного времени
   • Графики сменные, суммированный учет
4. Структура организации. Штатное расписание
   • Ведение оргструктуры. Организации, подразделения, должности
   • Ведение штатного расписания без сохранения истории
   • Ведение штатного расписания с историей изменения
   • Дополнительные возможности ШР
   • Отчеты по штатному расписанию
5. Сотрудники. Прием на работу
   • Сведения о сотрудниках. Прием по основному месту работы
   • Прием на работу совместителей
   • Прием на работу списком. Бронирование позиций
6. Сведения о сотрудниках и физических лицах
   • Работа со списком сотрудников. Ответственные лица
   • Основные личные данные сотрудника (физического лица)
   • Кадровые данные для карточки Т-2 и отчетов
   • Данные сотрудника, влияющие на выполнение расчетов и выплат
   • Отчеты по личным данным сотрудников
   • Расширенные настройки кадровых отчетов
7. Учет движения кадров. Плановые начисления
   • Кадровые переводы и другие документы, изменяющие условия труда
   • Взаимодействие кадровой и расчетной службы
   • Оформление увольнения
   • Изменение плановых начислений
   • Специализированные кадровые документы 
   • Совмещение, совместительство, подработка, изменение мест работы
   • Анализ изменения кадровых данных и плановых начислений
   • Работа по договорам ГПХ
8. Учет отпусков
   • Отпуска (виды отпусков, право на отпуск)
   • Графики, переносы отпусков
   • Оформление отпуска
   • Отпуска без оплаты, отчеты по отпускам
   • Отпуска по уходу за ребенком
9. Отсутствия сотрудников. Учет времени
   • Отсутствия с сохранением среднего заработка
   • Прочие отсутствия
   • Больничные листы 
   • Регистрация работы сверх нормы времени
   • Индивидуальные графики. Формирование Табеля 
10. Персонифицированный учет в ПФ РФ
    • Формы персонифицированного учет