Использование конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения». Редакция 3.1

Курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.

Цели курса:

• Научиться работать в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" Редакции 3.1
• Использовать все возможности программы 1С для учета государственных и муниципальных служащих, в медицинских и образовательных учреждения

Содержание курса

1. Структура курса
2. Знакомство с конфигурацией 

• Версия конфигурации
• Запуск конфигурации
• Окно конфигурации
• Объекты конфигурации (справочный раздел)
• Основные действия, выполняемые пользователем

3. Начальная настройка программы

• Помощник начальной настройки
• Настройка программы
• Настройка начислений и удержаний

4. Сведения об организации
   5. Классификаторы
   6. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)

• Производственные календари
• Графики работы. Виды времени

7. Структура организации. Штатное расписание

• Справочник "Подразделения"
• Справочник "Должности"
• Штатное расписание

8. Сведения о сотрудниках организации

• Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
• Прием на работу списком   
• Особенности документов по приемам на работу
• Работа со списком сотрудников
• Карточка физического лица и карточка сотрудника
• Личные данные сотрудников
• Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
• Отчеты по кадровым данным

9. Схема расчета заработной платы 
   10. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая и оперативная информация 

• Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника
• Изменения оплаты труда
• Постоянные удержания
• Настройка способа получения аванса
• Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
• Данные для расчета зарплаты
• Начисление зарплаты за первый месяц
• Анализ начисленной заработной платы по отчетам
• Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
• Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате

11. Отражение зарплаты в учете за первый месяц

• Назначения способов отражения в учете
• Документ "Отражение зарплаты в учете". Отчет "Бухучет"

12. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени 

• Расчеты с сотрудниками при увольнении
• Порядок расчета среднего заработка
• Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
• Учет времени
• Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
• Работа с отпусками
• Больничный лист
• Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
• Оплата по среднему заработку
• Прочие отклонения
• Табель учета рабочего времени
• Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц

13. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты 

• Договоры подряда
• Займы сотрудников
• Разовые документы, регистрирующие доходы
• Перерасчеты прошлых периодов
• Индексация
• Закрытие зарплаты за третий месяц

14. НДФЛ

• Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
• Исчисление НДФЛ
• Аналитические отчеты по НДФЛ
• Отчетность по форме 2-НДФЛ

15. Страховые взносы 

• Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
• Исчисление взносов
• Уплата страховых взносов
• Аналитические отчеты по взносам
• Отчетность и справки
• Персонифицированный учет

16. Частные случаи расчета зарплаты и особенности учреждений 

• Регистрация переработок
• Перевод между территориями с разными районными условиями
• Работа во вредных условиях
• ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учетом специальностей)
• Аттестации сотрудников
• Учет государственных и муниципальных служащих
• Учет в медицинских учреждениях
• Учет в образовательных учреждениях

После обучения вы сможете:

• максимально использовать возможности программы в повседневной работе,
• настраивать начисления и удержания, работать с документами-шаблонами ввода данных;
• освоить работу с кадровыми справочниками и документами;
• работать с документами по учету рабочего времени;
• настраивать способы отражения зарплаты в учете;
• работать с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчетности;
• грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.